Los sindicatos no siempre defienden a los desempleados o sobre como crear una asociación de parados eficaz

Como todo el mundo sabe en abril superamos los 4 millones de parados. El margen de maniobra para hacer política fiscal se acabó en los primeros meses del año, y el Gobierno parece demasiado débil para adoptar las políticas estructurales que serían necesarias para sentar las bases de una rápida recuperación del pleno empleo.

 

Los especialistas en macroeconomía que en la actualidad manejan mejor información, Jean Claude Trichet (ver las manifestaciones), Presidente del Banco Central Europeo, y Miguel Angel Fernández OrdóñezPresidente del Banco de España y elegido por el propio Gobierno, están diciendo que hace falta una reforma laboral, ineludiblemente. Incluso sus propios compañeros de partido Joaquín Almunia y Felipe González le instan a que actúe. 

 

El Presidente del Gobierno, ante estas afirmaciones, dice que la reforma laboral no estaba en su programa electoral, lo cual no parece una adecuada justificación si se tiene en cuenta que durante la campaña defendía que solo se iba a producir una pequeña desaceleración. En su empeño anti reforma laboral lo apoyan, lógicamente, los sindicatos,  que con 4 millones de parados desde abril todavía no han salido a la calle. 

 

En esta coyuntura de debilidad política del Gobierno y de altas tasas de desempleo es cuando se hace más evidente que los sindicatos no siempre defienden a los parados, ya que en determinadas ocasiones sus intereses son opuestos a los de los trabajadores inactivos. Los sindicatos defienden a la mayoría que los vota, es decir a los trabajadores en activo, y no a la minoría, los parados, en caso de un conflicto de intereses. 

 

Sin ir más lejos a un parado le interesa la contención salarial y a un activo  le interesa que los salarios suban con el IPC. Con un ejemplo se ve muy claro: Una persona que gana 2.000 € y en plena recesión se queda sin trabajo tendrá problemas para encontrar otro, pero si quiere hacerlo pronto, lo más probable es que ya no pida 2.000 €, sino que tenga que rebajar sus pretensiones salariales. Sin embargo los trabajadores que han conservado su trabajo conservarán su mismo sueldo. Y aún más los sindicatos quieren elevarlo en función del IPC, aun a sabiendas de que esto hará más larga la recesión y por tanto aun a sabiendas de que ésto perjudicará la contratación de nuevos trabajadores. Por tanto, ¿porque un señor que se ha quedado en paro por el cierre de su empresa tiene que rebajar su sueldo de 2.000 € a 1.900 € para poder trabajar y otro señor que tiene la suerte de seguir trabajando no puede ni siquiera congelar su sueldo? La situación es injusta pero la actitud de los sindicatos es lógica, defienden a la mayoría. 

 

Es evidente que en muchas ocasiones los intereses de los trabajadores en activo y los desempleados son distintos, por lo que los sindicatos en determinadas ocasiones no son representativos de los parados. Pero para explicar esto, de lo que mucha gente no es consciente, hace falta un líder con capacidad de comunicación y una asociación que lo legitime para presentarse como interlocutor de los desempleados, asociación que en la actualidad no existe.

 

 

Pues bien, mediante este artículo pretendo abrir un debate sobre la viabilidad de constituir una asociación que defienda los intereses de los parados en épocas de altas tasas de desempleo. Mi criterio es que los parados deben organizarse para defender sus intereses ante las principales mesas de negociación de los convenios colectivos del país. A modo de ejemplo se podría organizar la presencia de los representantes de la asociación a las puertas de la negociación para manifestar sus intereses ante los medios de comunicación que los quieran oír. Para que esto tenga repercusión mediática es necesario organizarse bien y hacer una composición gráfica de la representatividad de sus palabras, por ejemplo instalando carteles con el nombre de la asociación y con el número de personas que respaldan las ideas de sus interlocutores. La cuestión es hacer notar a la sociedad que los trabajadores activos, los sindicatos, podrían ayudar a los parados con determinadas actuaciones, como evitar las subidas salariales. Entiendo que este movimiento asociativo, por si solo, animaría a los empresarios y a las multinacionales a invertir en España, frente a hacerlo en otros países, y aceleraría tremendamente la recuperación del pleno empleo.  

 

 

Por otra parte entiendo que dicha asociación debe organizarse por medio de una red social de Internet, por diversas razones:

 

1.- Los asociados podrán permanecer anónimos, aunque certificando su condición de desempleados ante un organismo público. Esto tiene sentido desde el momento en el que cualquiera puede entender las reticencias a identificarse por parte de una persona en paro. 

 

2.- Los asociados podrán participar con facilidad en las decisiones y votaciones sin necesidad de desplazamientos geográficos, lo que daría unidad a la asociación, con el consecuente fortalecimiento político.

 

3.- Se abaratan costes y flexibiliza la organización, lo cual es especialmente importante si tenemos en cuenta que la organización solo tendrá relevancia en tiempos de crisis económica.

 

4.- Una red social virtual tiene actualmente un coste de ejecución extremadamente bajo, ya que existen gestores de contenidos como Dolphin que lo facilitan. Incluso existe la posibilidad de implementarlas gratuitamente por parte de algunas empresas como Ning. No obstante la red social que aquí queremos implementar requiere de un proceso de verificación de la condición de parado del votante que imposibilitará su gratuidad, aunque la Fundación CITILAB (especializada en Asociacionismo 2.0) posiblemente esté dispuesta a colaborar.

 

Los detalles de como pienso yo que se puede articular la asociación los tenéis en un borrador de estatutos que podéis ver pinchando aquí.

 

Respecto a la forma de promoción inicial, para hacer nuevos asociados, sería muy importante el marketing viral en otras redes sociales y por medio del boca a boca. En este sentido se podría promocionar la inscripción de nuevos asociados por medio de la convocatoria  de movilizaciones diarias en cada una de las capitales de las provincias españolas de forma que los medios de comunicación se vayan haciendo eco de la noticia y se vaya incrementando la capacidad de convocatoria de una provincia a otra a medida que van pasando los días. Pero para comunicarse con los medios, e impulsar y organiza estas actividades es necesario la dedicación casi plena de personas capacitadas para ello, para lo que también será necesario incentivarlas con una remuneración adecuada, la cual podría conseguirse como propongo en el borrador de estatutos.

 

 

A los efectos de intentar impulsar el proyecto os he hecho partícipes de este artículo a algunas personas que entiendo podríais estar en buena situación para sacarlo adelante, para que, haciendo comentarios a este artículo, e identificando vuestros perfiles (por ejemplo el perfil del que dispongáis en la red social www.xing.com),comuniquéis vuestra disposición y capacidad para trabajar en el mismo, y para que, en una eventual reunión que podríamos convocar para conocernos personalmente, pudiéramos impulsar la asociación con la persona adecuada para liderarla. En este sentido quiero manifestar que yo me encuentro activo por lo que no tengo ni el tiempo ni la condición para liderar el proyecto.

 

 

En conclusión he de decir que actualmente hay cuatro millones de personas que tienen tiempo para trabajar por esta causa, y que nunca en la historia se habían dado las circunstancias adecuadas para la constitución de una asociación de desempleados: Una alta tasa de desempleo y la generalización del uso de redes sociales de Internet que permiten el anonimato del voto y la unidad geográfica, así como la rapidez de comunicación necesaria para convocar movilizaciones con agilidad. Por ello os animo a que iniciéis un debate sobre la posibilidad de constituir con éxito esta asociación y, en caso de que os sintáis capacitados, luchéis por sacar adelante el proyecto. Es difícil, muy difícil. Especialmente porque pasará tiempo antes de que los agentes sociales quieran reconocer la representatividad de sus representantes. Pero el hecho de que salga en los medios de comunicación ya podría influir en determinadas decisiones. Merece la pena hacer algo para que la crisis sea menos profunda y menos duradera.

 

Es mi modesta opinión. ¿Cual es la tuya?

 

Fernando Aguayo.

 

 

--------------------------------

 

 Actualización a febrero de 2010:

 

Siete meses después de la publicación de este artículo las instituciones internacionales (Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional) recetan contener o bajar los salarios en España, lo que coincide con los objetivos de la asociación aquí propuesta.

 

Muy al contrario de lo aconsejado por dichos organismos Sindicatos y Empresarios han firmado un preacuerdo para subir los salarios un 1% en 2010.

 

Por otra parte la OCDE recomienda "rebajar la protección a los trabajadores fijos para fomentar la contratación". La reforma laboral que ahora está negociándose puede ser profunda (lo que beneficiará a los parados) o superficial (lo que beneficiará a los fijos).

 

En todos estos casos la opinión de los representantes de una asociación de parados bien organizada y respaldada por miles e incluso millones de asociados, puede ejercer mucha influencia en las decisiones políticas.

 

 

 

Actualización a marzo de 2010:

 

CEOE y sindicatos empiezan a discutir ahora sobre lo que tratamos en este artículo: "CEOE: 'Cuanto más caigan los salarios mayores serán las posibilidades de crear empleo'. UGT ve 'obsceno' el planteamiento de la patronal.": Lee la noticia. Y yo me pregunto: ¿Esta UGT pensado en los parados cuando dice eso, o está pensando en los trabajadores fijos que son quienes lo votan?

 

Acualización a Junio de 2010.

 

El prestigioso Luis Garicano hace un estudio según el cual si hubiesen bajado los salarios no se hubiese destruido empleo... un año despues de este artículo.

 

Actualización a enero 2011.

 

Un estudio de la Univerisdad de Alcalá de Henares publicado casi dos años después de este artículo corrobora las consideraciones en las que se basaba, esto es que  "a un parado le interesa la contención salarial y a un activo  le interesa que los salarios suban con el IPC". El estudio concluye que  a más paro menos sueldo.  

 

Actualización a 28 de enero de 2011. Por fin nace la primera red social de parados, mas vale tarde que nunca: parobook.es . Suerte.

 

 

25 de junio de 2012:  La reciente reforma Laboral consigue que en vez de despedirse al trabajador se le baje el sueldo. Si esto hubiese pasado desde el principio no habría la brutal discriminación actual entre fijos y parados: http://www.eleconomista.es/economia/noticias/4068702/06/12/la-flexibilidad-de-la-reforma-propicia-rebajas-salariales-de-hasta-el-30.html

 

 

Leer los 41 comentarios